在我国，对工作服的设计目前没有引起足够的重视，不少单位单纯地把工作服作为罩衣看待，为了耐脏，大多是蓝黑色。有的地方不按实际需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很单调，缺乏个性。这样不但使人难于区分不同的职务分工，也显不出行业特色。
我国纺织厂的挡车女工所沿用的工作服几乎全是白色的，产品也几乎是白色的，色彩单调。在心理学上，单调是易引起心理疲劳的。如果改用浅雅色调和有嵌线、镶色装饰的背心裙式工作服，将会使环境气氛变得轻松活跃些。此外，有的国家还在尝试将流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其实同样花这么多的衣料裁制工作服，同样起防护和标识作用，何不跟上时代的节拍，使工作服的色彩不断更新呢？这样于生产有利，穿者乐意，一举两得，何乐而不为。工作服还有一个特殊的效果，许多人同时穿一种衣服就会产生整齐统一的美感。
能够反映1个企业的公司文化，而穿工作服装上班要看着你的工作内容怎样.当你的工作中是与外部触碰,例如供销或与别的企业单位触碰较多的，通常状况下许多人不容易穿工作服装。这将会是在社会发展上带许多人做事时仍然是不懂装懂的，非常是企业经济效益不太好的那时候。倘若企业经济效益非常比较好的时候（非常是垄断行业），即便是工作服装款式及面料不大好，在有的人双眼里依然是种自豪。
假如是在生产车间、厂矿里上下班還是穿工作服装上下班的好，这有益于本身的生命和企业的工作纪律等。
定做时辅料的选择也是有规定的，金属扣及鸡眼不得用铁质，所有金属配件不含镍，塑料类配件不能含镉，印刷品要求清晰、不透底、不脱胶，而织唛、提花织带类，要求图案清晰、切边整齐、不抽纱，松紧带及弹力绳的弹性一定要保持良好。