人力资源报考的作用是什么？

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福

利管理、劳动关系协调等工作

1、人事或管理岗

从事人力资源工作的人，想要获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话，考取人力资源管理师证书适合不过了，有很多企业在招聘的时候需要从业人员具备相关的证书，这是企业对于你的能力的评估依据，而

且现在人力资源管理师是有补贴的这也是要有证书才能领取的。如果你想要在行业中获得更好的发展或者是想要挑战高薪那么首先你就要考取对应的人力资源管理师证书才可以，因为只有这个证书才能更好的说明我们的能

力！

2、学生群体

学生的话，虽然正处于学习阶段，但迟早要开启自己的职业生涯。而提前考取人力资源管理师证将为未来谋求工作提供更多选择。如果有正在HR岗位发展或者未来有想法做人力方面工作的同学，那么你一定要了解人力资源

管理师这个证书有多么重要！

3、想要转行的人

很多人工作多年后发现自己并没有一技之长，对未来发展很迷茫，这个时候就可以考虑考取人力资源管理师来提升自己的能力，获取一份稳定的工作。

综合来看，人力资源管理师证的含金量还是非常高的，再结合目前考取人力资源管理师，仅需要考取《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》这两个科目。

其中经济基础知识是公共课，人力资源管理专业知识与实务是专业课，考取起来还是较为简单的。

4、宝妈

宝妈回归职场适合的岗位就是人事、行政或者会计等。由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证，无疑是给自己买了一份保单，而受益人也必然是自己。

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