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泰兴注册工程师培训班工程师招聘需求

2022-07-28 03:46:27  106次浏览 次浏览
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泰兴注册工程师培训班?工程师招聘需求?

急需紧缺人才目录模块以表格方式对包括行业、岗位名称、岗位类别、专业要求、年龄范围、学历要求、职称要求、相关经验、任职要求、人才紧缺类型、紧缺度、需求人数12个要素进行分析。

(1)产业类别:依据《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《广西战略性新兴产业发展“十四五”规划》、《关于推进工业振兴三年行动方案(2021—2023年)》等文件细分为战略新兴产业、先进制造业、大数据产业、传统优势产业、现代服务业、特色农业、教育产业、大健康产业、文化产业、建筑业、房地产业、交通运输业、仓储/物流业等13个重点发展的产业领域。

(2)岗位名称:根据《中华人民共和国职业分类大典》,结合用人单位的实际岗位确定。

(3)岗位类别:分为管理类、专业技术类、市场营销类、行政综合类、高技能类五大类。

管理类岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术类岗位指有明确职责、任职条件和任期,需要具备一定的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位;市场营销类指营销或市场调研相关的工作岗位;行政综合类指承担部门行政、后勤服务等职责的工作岗位;高技能类指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

(4)专业要求:所需人才的专业背景、专业知识等方面的相关要求,按照国家规定的专业名称规范或职业学校专业名称确定。

(5)年龄范围:所需人才的年龄范围,共有四个选项:22~30岁、31~40岁、41~50岁、其他年龄要求(单位根据岗位需求填写)。

(6)学历要求:所需人才的基本学历要求,共有四个学历层级,分别为:大专及以上、本科及以上、硕士研究生及以上、博士研究生及以上。

(7)职称要求:所需人才的基本职称要求,共有四个学历层级,分别为:初级职称、中级职称、副高级职称、正高级职称。

(8)相关经验:所需人才是否具备相同工作经历,如果无此项要求,单位则填写“无”。

(9)任职要求:所需人才胜任岗位必须具备的政治素养、创新能力、管理经验、协调能力及业绩成果等体现能力的要素。

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