个体户贷款
个体户已经成为了社会经济发展的主力部队了，但是面多个体户融资困难，许多人选择该类贷款，申请此类贷款需要什么条件呢?一般来说，需具有完全民事行为能力，有当地户口;有本地固定的经营场所，且收入稳定;能提供合法的抵(质)押物;在贷款行开立存款账户。在满足以上条件后，将银行要求的资料提交审核即可。
个人信用贷款
个人信用贷款是目前时尚的贷款方式，那么申请此类贷款需要什么条件呢?通常情况下，银行要求借款人具有二代身份证、稳定的工作证明、收入证明、贷款用途证明;个人信用状况良好;对借款人的收入也有一定条件的限制，一般会要求借款人月均收入不低于4000元。在提交相关申请资料后，银行审核通过就可以申请到月收入的5-8倍的贷款，即：无抵押无担保贷款平安银行新一贷贷款。
个人贷款申请条件：
1.年满20-55周岁，具有完全民事行为能力的自然人;具有当地常住户口或长期居住证明，有固定的住所。
2.有稳定合法的收入来源，具有按期偿还贷款本息的能力，借款人家庭年收入为2万元以上;具备建设银行评定或认可的BBB级(含)以上信用等级。
3.信誉良好，在人民银行个人征信系统无不良信用记录。
4.存量优质个人住房贷款/公积金贷款客户，须同时符合以下条件：
(1)已正常还款二年以上，且在我行从未出现个人贷款拖欠记录和其他违约情形。
(2)当前贷款余额小于贷款所购住房合同金额的50%;贷款所抵押住房已落实抵押登记并取得他项权利证明。
(3)借款人当前住房贷款月支出与月收入比不高于50%。
5.存量优质公积金缴存客户，须同时符合以下条件：
(1)所在单位公积金归集在我行，且该单位已经建-行准入。
(2)在建-行正常足额缴存公积金期限二年(含)以上。
6.在建-行从未出现个人贷款拖欠记录和其他违约情形。
7.存量优质代发工资单位员工，须同时符合以下条件：
(1)代发工资单位已与建-行签订《委托代发工资协议》，且已经建-行准入。
(2)在该单位工作年限满二年的正式员工。“正式员工”的界定，以与单位签订中长期劳动合同、由所在单位按期发放工资且为在岗员工为基本原则。
(3)工资账户有充足、稳定的还款资金。工资账户的月均薪金收入，含个人基本工资、绩效奖金等，根据不同单位员工薪酬支付政策具体界定。
1.融资行为合法与否取决于情形
通常情况下，公司向职工借钱融资的，属于民间借贷行为，不是非法融资。判断公司融资是否属于非法融资，应该根据以下情况：
-不是通过董事会或股东会产生的公司募集资金的行为，属于违规操作。
-通常公司对员工借贷，不会有正式的通知或决议类的正式文件，特别是单个贷款金额较小的情况下。
2.员工借贷是民间借贷的一种形式
单位内部向职工集资的方式属于民间借贷的一种形式。非金融性质的法人或其他组织可以通过这种方式融资，且并不违反法律禁止。法人或非法人组织在本单位内部通信或口头达成贷款协议，属于借贷合同，具有法律效力。
3.内部借贷需要谨慎处理
单位通过向职工借钱融资需要谨慎处理。民间借贷作为一种融资手段，虽然资源丰富、操作简便，但也存在随意性和风险性。对于借贷行为，企业应明确相关权益和责任，并遵守相关法律规定。
4.合同内容决定借贷关系
公司向职工借钱融资的合法性，应以签订的借款合同为准。合同应明确贷款金额、利率、借款期限等关键内容，以确保借贷关系的合法有效性。
从法律的角度来看，正当的民间借贷行为是受法律保护的，法律并未禁止企业向本企业内部员工进行借款融资的行为。公司与员工之间的借贷关系需要谨慎处理，以保证合同内容的明确性和合法性。同时，企业也应注意借贷行为可能存在的随意性和风险性，遵守相关法律规定，保护各方的权益和利益。