申请病假流程： 1. 员工应在病假前向直属上级请假并说明病假原因。 2. 员工应在病假期间保持与企业的联系，如需协助可随时与上级或人力资源部门沟通。 3. 病假结束后，员工应及时向企业汇报康复情况，如需继续请假的需重新申请。
病历的定义可归纳为： 1、是关于患者疾病发生、 发展、诊断、 情况的系统记录； 2、是医疗活动过程中经过归纳、分析、整理，并按规定的格式和要求书写的档案及资料总和； 3、并不是过程中的所资料都是病历，比如一些临时性的文件； 4、病历在经病案管理人员整理后归档到病案室，病历将转变为病案； 5、具备法律效应。
尽管员工有权根据其工龄和服务年限申请病假，但并不是所有病假条都是有效的。劳动法规定了某些情况下病假条是无效的，例如： 1.未经正规医疗机构出具的病假条； 2.病假条上的诊断与实际情况不符； 3.使用的病假条是过期的； 4.病假条存在涂改痕迹，真实性存疑； 5.使用他人的病假条； 6.病假理由与病情明显不符。 这些规定旨在确保病假条的真实性和合法性，防止滥用病假制度，维护企业和员工的权益。因此，员工在提交病假条时应确保其来源可靠、内容真实，以避免不必要的麻烦。
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